如何让服企用工不再“慌”？

位于滨海工业区的百丽恒印染有限公司是一家拥有900余个岗位的规模以上印染企业，到昨天为止，职工基本到位，各个生产车间全面进入正常生产状态。

“正月初九开始复工，3天时间内，人员基本到位。”“百丽恒印染”相关负责人说，以往至少需要10天才能全面复工，今年复工，前后就昆明癫痫医院用了3天时间。

“今年缺工没有想象中那么难。”这两天，记者在走访滨海、柯开、钱清等地的诸多企业时，不少经营者表示，今年用工不“慌”。

有人认为，用工不“慌”的背后是员工流动率的逐年下降。900名职工，700多名为老员工，还有100多名是老员工带来的新员工，这是“百丽恒印染”春节后复工的情况。在百丽恒企管部负责人唐幼良看来，留住员工的关键是企业近年来大力提高企业文化。“现在企业职工多为80后、90后的年轻人，对他们而言，除了增加收入外，还要更多地注重企业文化生活，让职工在快乐中工作。”唐幼良分析说。

除了改善职工环境外，“机器换人”实现了减员，也是今年企业用工不再“慌”的重要因素。昨日，记者来到位于钱清的一家服装家纺企业，缝纫车间已全面复工。“今年我们只缺两名包装装卸工。”企业经营者徐先生说，130多个岗位，已到位100余个，剩余的30来个贵羊羔疯是可以治愈的吗州籍职工，已经在来的路上了。对于用工，徐先生一点都不愁。去年，企业进口更新了自动断线的缝纫机，1个职工能看管两台设备，最关键是职工产量提高，工资上涨，其中有5名外地职工去年年底买了汽车回家过年。设备自动化后，职工减少了近一半，在职职工工作量不变且收入提高，今年自然不长春治癫痫病的医院愁招不到人。尝到“机器换人”的甜头后，徐先生计划今年再将绣花车间的设备全部更新为自动断线设备，“作为劳动密集型企业，只有通过自动化投入，才能真正破解‘用工荒’，让企业轻装上阵。”

陶国园是绍兴三利职业介绍所所长，他所经营的职介所在钱清、杨汛桥及萧山衙前等地都设有网点，他告诉记者，从正月初十开始，企业招工进入旺季顶峰，目前到该所内登记的招工信息有200多条，主要是纺织、化纤、印染等为主，企业登记量没有增加小儿癫痫病的治疗方法，而今年的工资水平基本与去年持平，普工在2800元到3000元。

“工资与去年基本持平，这背后的原因是用工供需矛盾有所缓和。”业内人士分析，随着柯桥企业不断转型升级，尤其去年柯桥区整治小微排污企业，实现了劳动力流动整合。如这两天，位于福全镇的昌峰纺织印染企业因环保不达标关停整顿，原厂区内的熟练职工纷纷进入滨海、柯开等的印染企业中，实现再就业。