昨天，杭州本地某论坛上，晒出了一份让很多网友喊“奇葩”的申请书，大意是想“做四休三不降薪”，理由是孩子放暑假了没人带。

　　这申请书击中了好多家长的痛点。不少家长默默点了个赞，表示也想“做四休三”，不然放了假没人管的孩子在家里就看电视玩游戏了，“连送个培训班都没时间”。

　　这封申请书上，当事人以“孩子暑假兴趣班多”为缘由，再加上自己“焦虑，睡眠差，身体已出现大量白斑(即白癜风)”，表示“像我这样的互联网从业者，加班多，焦虑强压力大，身体特别容易出问题”，“需要多休养、学会减压，否则后果严重”。于是，他特别向公司申请暑假“做四休三”。他还表态：“我会提高工作效率，不拖后腿，但降薪绝不接受，否则我会辞职，敬请领导予准为盼。”最后，他还配上了一张白癜风病发很厉害的手。

　　论坛上的申请书截屏

　　这申请书一经发布，网友们立刻炸锅了。

　　有人觉得这个人其实想辞职，提了一个老板不可能答应的条件，逼着老板辞退他；

　　有人调侃，“哥们，如果你们领导同意了你的申请，请马上告诉我你是哪个公司，我准备简历去！”

　　有人暗赞这个人必定能力出众，恃才傲物，能写这样牛的申请应该也不在乎这份工作；

　　有人觉得很正常，因为“按互联网公司每天996的节奏，工作时间也差不多了吧——四天48小时。如果每天8小时工作，五天才40小时嘛”；

　　有人表示同情，“理解这个员工。焦虑确实能引发免疫系统疾病，最容易导致的就是皮肤病，白癜风。”

　　人力资源主管：这个人要求不算奇葩，但方式不妥

　　“这个人的要求不算哈尔滨癫痫病医院哪家比较好奇葩。人都有上有老下有小的时候，会出现家庭和事业两难的情况，所以期望能在暑假多一点时间给孩子的申请也正常。”人力资源专家姬泉海有十多年人力资源(HR)主管经验，他只是觉得申请人的申请方式不太妥，“有点威胁的味道了。”姬泉海建议，可以私下和老板沟通，或者话说得委婉些，和老板做好沟通。

　　不过，也有人力资源专家表示，这样的申请恐怕领导很难接受。

　　杭州猎人人力资源开发有限公司的首席顾问郎越时表示，“这个要常见的治疗癫痫病的药物有哪些呢求一般老板应该不会接受吧。”郎越时说，一般工作讲究的是工作的协同性，如果同意了这个人“做四休三”的申请，可能会给整体的工作进度带来影响，带来比较不利的后果。如果情况真如申请书中说的那样，那么这个人可能心理有点焦虑。这时，企业应该做的是做好员工的心理辅导和帮助计划。

　　记者调查：暑假到了，到底谁在家里陪孩子

　　放假在家的孩子谁来管？已经成了不少爸妈暑期焦虑症的源头。钱报记者向54个双职工家庭询问了孩子的暑期安排，发现家长们还真是想尽办法找看护孩子的人——亲戚、补习课老师、家教、保姆，甚至邻居、孩子同学家长。54人中，95%的家长都给孩子报了各种补习班——看来，培训机构里的老师是帮忙看孩子的首选。

　　程女士的女儿今年小学5年级。这个暑假，程女士女儿的补习费加一起超过1万，“孩子马上就六年级了，学习真的是丝毫不能松懈啊！7月份，女儿的补习课都安排在了下午和晚上。8月份，我给女儿报了个为期三周的全托古筝集训班。这样，暑假的大部分时间，女儿就有人照顾了。”程女士说，她最重要的是不放心把孩子一个人放家里。

　　家住滨江的杨女士则选择了和女儿同学的妈妈一起，轮流照看孩子——她管这个叫“互帮互助”。“两个女儿都小学四年级，平时玩得很好，两家住得也近，所以我们就轮流照顾孩子的两顿饭。我的单位离家近，又是夜班，我就管两个孩子中饭；但我下班晚，她就照顾两个孩子晚饭。白天，两个孩子在一起，还可以彼此作伴。”

　　在城西某互联网公司上班的陈先生说，自己最害怕的就是暑假，“我儿子今年才一年级，自主时间还是挺多的，但跟着老人在家里也挺麻烦的，因为孩子按捺不住要长时间看电视，老人管不住。”

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　　杭州有不少“别人家的好公司”

　　暑假帮员工管孩子

　　不过在我们身边，确实有些企业在帮着员工管孩子。有人向记者提及，“余杭区有个公司，主要是做酱菜的。企业里外省员工比较多，有些工人家里就有留守儿童的问题。公司就组织了暑期班，让外地员工的孩子来杭后在父母上班时间有地方可以待，减轻员工对孩子的担忧。”

　　钱报记者也找到了这广西比较好的癫痫病医院家公司的董事长赵继英。他表示，今年7月10日公司的第三期暑期班就要开营了，“现在已经有12个孩子来报名，小的3岁多，大的10多岁。”

　　他说，前两年办班的成效还挺好，现在不止是针对外地员工子女，本地员工子女也可以报名，“我们请来幼儿园老师或者大学生，来教孩子们弟子规和英文。”这样做的好处是，家长放心孩子，孩子们好不容易来杭州过个暑假，能知道爸爸妈妈在做什么，也能学到点东西。

　　一些人数不多的企业，也有老板“默认”带孩子上班的情况。

　　比如在杭州古荡街道的莲花商圈，就有一家网络公司，员工们是可以带着小朋友一起来上班的。带着自家10岁的娃同进同出的郭女士就很幸福地表示：“老板是默认的，不然也不敢带着孩子来上班呀。”

　　不过，她也说，因为互联网公司职工都比较年轻，孩子带到单位来的并不多，大概就两三个。“不过大家也都有自知之明。孩子得大一点，懂事点，能坐在一边看书、写作业，不能影响到同事工作，这样才能带来单位”。

　　本报记者 黄莺 金洁珺 通讯员 任媛媛