准确把握劳动合同法的新制度内涵

近段时间，华为事件成为媒体和社会关注的焦点。虽然在中华全总的积极干预下，华为事件终于落下了帷幕，但华为事件背后的问题即企业对即将实施的《劳动合同法》的担忧和抵触并没有消除。实际上，华为事件只是冰山一角。那么，为什么会造成目前这样的局面呢？据笔者近期调研，除了近些年我国企业受现实环境影响形成的自由式用工的习惯以外，关键原因有两点，一是由于法律宣传工作的不足和失误，因此造成企业对于劳动合同法哈市中亚医院勊癫有严重误解；另一个是目前企业的经营成本和负担已经相当高，虽然劳动合同法只是从员工角度给企业稍微增加了一点负担，但一些企业把它误读为可能压死自己的“最后一根癫痫最好的医院在哪稻草”。

虽然自劳动合同法颁布以来，社会上的确有学习这一法律的热潮，但治疗癫痫哪里最好其宣传普及重庆治疗癫痫病医院有哪些工作还存在着明显的问题和失误，造成企业在一定程西安癫痫病正规医院度上形成误解。

首先，来自政府。正是与这些培训密切相关，类似于无固定期限合同这样规定的影响被不断放大，使很多企业的误解不断加深。

其次，在有关部门有限的宣传中，相对比较重视加强保护年元旦起开始实施，其中有很多从促进就业角度对企业的支持政策。而这些政策的宣传却难得一见，通知中所列8个行业的企业所得税应税所得率都有不同幅度下降，其中娱乐、饮食、批发和零售贸易等行业，税率有较大幅度的降低。巧合的是，这一政策调整也是明年元旦开始实行。很可惜，这些让利于中小企业、促进创业和就业的政策和法律，几乎没有见到什么宣传。如果能与新劳动合同法一样癫痫病的治疗方法有哪些宣传，对企业来说可能更愿意接受。

除了宣传培训方面的不足以外，另外一个让企业经营者担忧的问题是，企业感到目前的经营压力和负担已经较大。先看政府税收。据相关统计研究，自1996年以要怎么治疗癫痫病来，我国税收收入的增速每年都快于GDP的增速，有些年份甚至接近GDP增速的3倍，增速明显过快。而这一期间，我负担，即所谓“三项支出”占企业税后净利润的三分之一以上。对此，乌鲁木齐治疗癫痫的医院一些中小企业经营者也说过一些牢骚话。